La Universidad de Granada ha lanzado su oferta de empleo público de 2023. En la oferta probada por la organización de la universidad se ponen durante los próximos meses un mínimo de 203 plazas destinadas a cubrir todas las acreditaciones pendientes de plaza que tiene disponible. El total de plazas se dividirá entre profesor titular, personal permanente laboral o catedrático.
Desde la Universidad de Granada señalan que la oferta de empleo público se realiza de acuerdo a la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. El Artículo 20.Dos.1 de la mencionada ley establece que la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público se sujetará a una tasa de reposición de efectivos de 120 por ciento en los sectores prioritarios.
Por otra parte, el Artículo 20.Dos.3.I) de la Ley 31/2022 establece que se consideran sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición las plazas de los cuerpos de Catedráticos y Profesores Titulares de Universidad y de Profesores Contratados Doctores de Universidad regulados en el Artículo 52 dela Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias de empleo público.
Sobre la tasa de reposición en esta oferta de empleo público
Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y a los profesores contratados doctores previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte de empleo público, a la incorporación, en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal.
En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un certificado del Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados reúnen los requisitos establecidos en este apartado para la oferta de empleo público.
Asimismo, el artículo 20.Dos.1 establece que, en los sectores no considerados prioritarios, la tasa de reposición será del 110 por cien. Estos son por ejemplo los profesores colaboradores y los profesores de educación física a extinguir
313 plazas como máximo para la reposición para el personal docente
A partir del procedimiento de cálculo establecido en el Artículo 20.Tres.7 y sobre la base de altas y bajas producidas en el ejercicio de 2022, la tasa de reposición para el Personal Docente e Investigador para la Universidad de Granada para el año 2023 será hasta un máximo de 313 plazas. De este total de plazas para la oferta de empleo público de la Universidad de Granada está obligada a destinar un total de 47 plazas para la incorporación. Estas altas estarán destinadas para el personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas.
Por otra parte, de acuerdo con el artículo 62.2 de la Ley Orgánica de Universidades 6/2001, de 21 de diciembre, las Universidades podrán convocar plazas de promoción interna, que estén dotadas en el estado de gastos de su presupuesto, para el acceso al cuerpo de Catedráticos de Universidad. Estas plazas no podrán superar el número máximo de plazas que sean objeto de oferta de empleo público de turno libre en ese mismo año para el acceso a los cuerpos docentes.
Según el artículo 20.Tres.4 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna. En consecuencia, a partir del citado marco legal, y tras su negociación con los representantes de los trabajadores,
Listado de plazas de empleo público que ha lanzado la Universidad de Granada
A continuación vamos a ofrecer un listado de como se reparten las 203 plazas de empleo público que ha lanzado la Universidad de Granada, entre las que podemos destacar:
- 58 plazas de Profesor/a Titular de Universidad para permitir la promoción del personal docente e investigador de la Universidad de Granada
- 2 plazas de Profesor/a Titular de Universidad vinculada al Sistema Sanitario Público de Andalucía
- 5 plazas de Profesor/a Titular de Universidad para la incorporación de personal investigador doctor
- 84 plazas de Personal Permanente Laboral (equivalente a Profesor/a Contratado/a Doctor/a)
- 9 plazas de Profesor/a Contratado/a Doctor/a vinculadas al Sistema Sanitario Público de Andalucía
- 22 plazas de Personal Permanente Laboral (equivalente a Profesor/a Contratado/a Doctor/a)
- 23 plazas de Catedrático/a de Universidad por promoción interna
Para más información sobre esta oferta de empleo público puedes visitar la web oficial de la Universidad de Granada.