Es una de las grandes preguntas de los trabajadores que ha de solicitar un periodo de baja de la actividad laboral. Y tiene respuesta. De acuerdo con lo establecido en la Ley General de Seguridad Social (LGSS), la prestación de incapacidad temporal es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional. Es decir, el periodo en el que un trabajador se encuentra en situación de baja laboral.
Por tanto, a todas estas circunstancias en las que el trabajador no puede realizar su actividad se le conoce popularmente bajo el concepto de ‘estar de baja’ y tienen derecho a ella los afiliados en cualquier régimen de la Seguridad Social y en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA), siempre que hayan cotizado al menos 180 días, acumulados en los cinco años anteriores, de acuerdo a los organismos competentes en esta materia.
Duración máxima de una baja laboral
La baja laboral no es una situación crónica ya que, según la Administración, y como queda reflejado en el artículo 160 de la Ley General de Seguridad Social, tiene un tiempo limitado, acordado entre empresa y trabajador y que se puede modificar en función de los informes médicos aportados por el trabajador. De este modo, el tiempo que dure la incapacidad temporal debe ser acordado entre todas las partes interesadas y someterse a una serie de revisiones y consultas periódicas.
De esta manera, la citada ley propone que «la duración máxima será de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación». Es decir, un año de baja laboral que podrá ser prorrogado por otro medio año (un total de 545 días) si se estima que el trabajador puede volver a ejercer su empleo en ese tiempo. Pasado ese periodo máximo será otra figura legal la que se hará cargo de su situación.
Para que un paciente sea reconocido como beneficiario de una baja laboral, deberá ser sometido a un diagnostico por el Tribunal Médico del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), implicando un inicio de expediente de incapacidad permanente. Por tanto, será este órgano el encargado de decidir que grado de afectación sufre cada trabajador y el tiempo que deberá estar sin acudir al puesto de trabajo, así como la posibilidad de prorrogar ese período.
Salario estando de baja
El salario de cada trabajador que se halla en situación de baja laboral es uno de los grandes debates que existen en este sector, ya que, generalmente, nadie tiene una respuesta evidente. Sin embargo, recurriendo a la legislación vigente, se concluye que la cantidad a percibir va a depender de la duración de la baja y del motivo que la causa. En los supuestos de enfermedad común y accidente no laboral, entre otras circunstancias, se refleja de la siguiente manera:
- Entre los días 4 y 20 de la baja: un 60% de la base reguladora
- Desde el día 21 de la baja: un 75% de la base reguladora
Además, en los casos de accidente laboral o enfermedad profesional, el dinero que se cobra estando de baja laboral se refleja así, desde el primer día que dure la ausencia:
- Desde el día 1: un 75% de la base reguladora