Muchos trabajadores en España consideran que la edad es un impedimento para solicitar una pensión de incapacidad permanente. Sin embargo, los trabajadores con menos de 31 años sí tienen derecho a obtener el reconocimiento de una incapacidad permanente, aunque existen ciertos matices que se deben conocer.
En primer lugar, es preciso recordar en qué consiste una pensión de incapacidad permanente. Se trata de una pensión contributiva cuya misión es paliar la pérdida de ingresos que sufre un trabajador a causa de una lesión o enfermedad, que reduce o anula su capacidad laboral.
Requisitos para cobrar una incapacidad permanente en España
Para tener derecho a cobrar una pensión de incapacidad permanente en España, es obligatorio cumplir con los siguientes requisitos que establece la Seguridad Social:
- Acreditar una serie de limitaciones y secuelas en relación a la actividad laboral.
- No haber alcanzado la edad de jubilación ordinaria.
- Cumplir un requisito de cotización específico, en caso de que la incapacidad permanente derive de enfermedad común.
- Estar dado de alta o en situación asimilada de alta en la Seguridad Social.
Cuando una incapacidad permanente deriva de accidente de trabajo, enfermedad profesional o accidente no laboral, el trabajador no necesita cumplir con ningún requisito de cotización para tener derecho a la pensión.
Si la incapacidad permanente deriva de enfermedad común, es obligatorio cumplir con una serie de requisitos de cotización. El requisito de cotización depende del grado de incapacidad y de la edad del trabajador en cuestión.
Requisitos para cobrar una incapacidad permanente con menos de 31 años
Cuando una incapacidad permanente se origina a causa de una enfermedad común, el requisito de cotización varía en función de si el trabajador tiene más o menos de 31 años. Así se recoge en la normativa específica de la Seguridad Social.
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A continuación, explicamos los requisitos de cotización que deben cumplir las personas con menos de 31 años para tener derecho a cobrar una pensión de incapacidad permanente por enfermedad común:
- Incapacidad permanente parcial: En este caso, consiste en una indemnización de pago único. Las personas con menos de 31 años deben acreditar que han trabajado la mitad de los días de su vida desde el cumplimiento de los 16 años de edad hasta el inicio de la incapacidad temporal previa.
- Incapacidad permanente total: Deben haber cotizado un tercio del tiempo desde que cumplieron los 16 años de edad hasta el momento del hecho causante que provocó la incapacidad.
- Incapacidad permanente absoluta: Los trabajadores con menos de 31 años deben acreditar una cotización mínima de un tercio del tiempo transcurrido entre los 16 años de edad y la fecha del hecho causante.
- Gran Invalidez: Se aplica el mismo requisito de cotización que en el caso de la incapacidad permanente absoluta.
Para los trabajadores que tienen una edad de 31 años o más, la Seguridad Social aplica otros requisitos de cotización en función de cada grado de incapacidad permanente. Eso sí, siempre que la pensión de incapacidad permanente derive de enfermedad común.
En definitiva, los trabajadores jóvenes deben conocer que también pueden obtener el reconocimiento de una incapacidad permanente en España, siempre que cumplan con los requisitos pertinentes.
Así, hay que tener en cuenta que la Seguridad Social aplicará unos requisitos de cotización específicos para aquellos trabajadores con menos de 31 años de edad que soliciten una pensión de incapacidad permanente derivada de enfermedad común.