Siempre hablamos de que el empleo es un elemento clave para conseguir la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad. Para ello, las administraciones, cada vez más, intentan poner de su parte para ayudar a las personas con discapacidad desempleadas a acceder al mercado laboral.
De esta manera, la Comunidad de Madrid ha firmado un protocolo de colaboración con la Fundación Randstad con el objetivo de ayudar a las personas con discapacidad desempleadas a acceder al mercado laboral. Este acuerdo va a tener una vigencia de cuatro años y no conlleva la creación de ningún organismo o estructura.
Randstad se define como la compañía de talento número 1 del mundo y un partner de referencia para sus clientes. «Estamos comprometidos a brindar oportunidades equitativas a personas de cualquier origen, ayudándoles a seguir siendo relevantes en un mundo laboral que evoluciona rápidamente», aseguran.
EL ACUERDO ENTRE RANDSTAD Y LA COMUNIDAD DE MADRID
El acuerdo ha sido suscrito por el viceconsejero de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, Daniel Rodríguez Asensio, y establece una serie de actuaciones como la prestación de atención personalizada y diseño de itinerarios individualizados de empleo y formación. Además, contarán con acompañamiento por parte de orientadores especializados.
También promoverá acciones formativas que lleven aparejadas un compromiso de contratación e incidirá en el control de las empresas que vayan a incorporar personas con discapacidad con el fin de cumplir la normativa legal.
El protocolo se enmarca en el compromiso del Gobierno regional en la integración plena de estos trabajadores, plasmado en iniciativas como la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad, que ha cerrado recientemente su XIV edición con un éxito de público con más de 7.400 visitantes y la participación de 77 entidades que han ofrecido 2.000 vacantes laborales, con 2.090 currículos a la web y 230 entrevistas rápidas de trabajo.
¿COMO RECONOCER LA DISCAPACIDAD EN LA COMUNIDAD DE MADRID?
La Comunidad de Madrid define la discapacidad como la «situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes, y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás»
De esta manera, ha señalado que el reconocimiento del grado de discapacidad se realiza en los Centros Base que ofrecen además otros servicios especializados de interés. Visita esta información para conocer dónde están y qué hacen estos centros o accede directamente al trámite.
Debemos de tener en cuenta que las situaciones de discapacidad se califican en grados, según el alcance de las mismas, y se expresan en porcentaje.
El reconocimiento de un grado de discapacidad en porcentaje igual o superior al 33%, dictado administrativamente por resolución expresa de acuerdo a este procedimiento, habilita para el ejercicio de los derechos que las personas con discapacidad tienen reconocidos en todo el territorio español y da acceso a distintos beneficios, prestaciones y servicios.