Cada 21 de marzo se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down, motivo por el que desde Fundación Adecco ha lanzado una campaña para trasladar a la sociedad que las personas con discapacidad intelectual «tienen derecho, pueden y quieren trabajar». La campaña está protagonizada por Pablo Pineda y Caterina Moretti. Ellos son dos referentes de este tipo de discapacidad que tienen más de 35.000 personas en España.
«Queremos lanzar un mensaje muy fácil de entender, pero que cuesta mucho a la sociedad. Tenemos derecho a trabajar y podemos hacerlo igual que cualquier otra persona», ha comentado Pablo Pineda.
Esta iniciativa se desarrolla en línea con el proyecto ‘Cantera de Talentos’. Tiene el principal objetivo es impulsar el empleo de las personas con discapacidad intelectual, entre los que se encuentran las personas con síndrome de Down. En esta ocasión, el proyecto cuenta con el apoyo de 35 empresas que asumen el compromiso de favorecer el acceso a un puesto de trabajo a las personas que más difícil lo tienen, como aquellas con síndrome de Down.
Objetivo triple para las personas con síndrome de Down
De esta manera, el objetivo de esta iniciativa es triple. Se basa en preparar para el empleo a las personas con síndrome de Down a través de un programa de formación diseñado por personas expertas de la Fundación Adecco, y mediante testimonios que les inspiren y preparen para asumir la búsqueda de empleo con éxito.
Asimismo, se ha lanzado una campaña de sensibilización. El objetivo en este caso es eliminar falsas creencias, corresponsabilizar a las empresas y dar mayor visibilidad a las necesidades de estas personas, así como a su inclusión. Para ello, se ha elaborado una guía detallando 21 cosas que las personas con síndrome de Down pueden hacer «aunque parte de la sociedad piense lo contrario».
«En los últimos tiempos se han dado grandes pasos en favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad», asegura. «Es cierto, que aquellas con discapacidad intelectual son las que presentan la menor tasa de empleo. Por eso, hemos puesto en marcha esta iniciativa para poner en valor su potencial y todo lo que pueden hacer frente al ideario colectivo que se suele centrar en sus limitaciones y dificultades». Así lo ha comentado el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero.
Según datos del INE, la tasa de empleo de las personas con discapacidad se sitúa en el 34%. En el caso de aquellas con discapacidad de tipo intelectual disminuye hasta el 27,5%. Aunque no se cuenta con datos actualizados, se calcula que en España hay unas 35.000 personas con síndrome de Down y que alrededor de 23.000 están en edad laboral.
¿Qué hacen las personas con síndrome de Down al salir de la escuela?
Un estudio de European Down Syndrome Association (EDSA) investigó en 2018 dónde van los adultos con síndrome de Down después de salir de la escuela. Entre las opciones de respuesta estaban:
- Quedarse en casa
- Acudir a un centro de actividades
- Trabajar en un taller o centro especial
- Llevar una vida activa en el mercado laboral ordinario
A nivel europeo, solo un 2% de las personas con síndrome de Down estaban en este último supuesto y el porcentaje en España alcanzó el 5%.
Pablo Pineda y Caterina Moretti, protagonistas de la campaña por el Día Mundial de síndrome de Down de este año y embajadores de la Fundación Adecco, forman parte de este porcentaje. «Las personas con síndrome de Down podemos hacer todo aquello que nuestra capacidad y la sociedad nos permitan hacer. Como cualquier otra persona», asegura Pineda.
Idea que respalda Moretti. «El derecho al trabajo no debe estar condicionado por nada. Para mí tener un empleo significa independencia, compromiso, desafío, responsabilidad… Y también una rutina y una mayor red social».
Pineda, primer diplomado con síndrome de Down en Europa, también es actor (ganó la Concha de Plata en el Festival de San Sebastián), escritor y consultor de diversidad en la Fundación Adecco, donde trabaja cada día fomentando la plena inclusión con charlas y jornadas en empresas.
Por su parte Moretti es chilena de nacimiento y de orígenes suizos. Ella es la última incorporación al equipo de embajadores de la Fundación Adecco, tarea que actualmente compatibiliza con su actividad como ‘digital influencer’ (tiene casi 50.000 seguidores en Instagram y alrededor de 750.000 en TikTok) y con un puesto de ‘assistant’ en las oficinas de una marca de moda.