Uno de los requisitos básicos para solicitar una incapacidad permanente en España es que el ciudadano se encuentre en una situación de alta o asimilada de alta en la Seguridad Social. En circunstancias excepcionales, también es posible solicitar una incapacidad permanente desde una situación de no alta.
Al respecto, los expertos de ‘Fidelitis’ indican que «la situación asimilada al alta es, por lo tanto, la relación que un ciudadano mantiene con la Seguridad Social cuando no está ejerciendo su actividad laboral y, en consecuencia, no está dado de alta en la Seguridad Social al no estar trabajando».
Situaciones asimiladas de alta que permiten acceder a una incapacidad permanente
A continuación, enumeramos algunas de las situaciones asimiladas de alta que contempla la Seguridad Social para los trabajadores en España en 2025:
- Situación de desempleo: En caso de que el trabajador esté cobrando la prestación contributiva por desempleo y/o inscrito como demandante de empleo.
- Vacaciones retribuidas y no disfrutadas: Durante este periodo de tiempo, se considera al trabajador en situación asimilada de alta.
- Excedencia forzosa por cargo público o sindical: En caso de que el trabajador sea llamado para ejercer un cargo público. Dicho cargo debe representar más del 20% de las horas estatales en un periodo de tres meses.
- Excedencia forzosa por motivos familiares: En caso de baja por cuidado de un hijo o por atender a un familiar que no puede valerse por sí mismo en las tareas del día a día.
- Situación de baja por incapacidad temporal: Cuando un trabajador está de baja médica por incapacidad temporal, se considera que está en una situación asimilada de alta en la Seguridad Social.
- Traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional: Es otra de las situaciones que se consideran como asimiladas de alta.
- Retorno del trabajador a España: En caso de que el trabajador esté trabajando fuera del país y regrese a España tras finalizar su contrato.
- Períodos de inactividad en trabajadores con contrato fijo discontinuo: La temporada de inactividad se considera como asimilada de alta para el trabajador.
- Convenio Especial con la Seguridad Social: En caso de que el ciudadano haya firmado un Convenio Especial para cotizar a la Seguridad Social sin estar trabajando.
Finalmente, los profesionales de ‘Fidelitis’ explican que «si como resultado de haber sufrido violencia de género te ves en la obligación de dejar tu trabajo, no continuarás dada de alta en tu empresa, pero sí en situación asimilada al alta».
Solicitud de incapacidad permanente desde una situación de no alta
Existen diferentes situaciones contempladas como asimiladas de alta. Sin embargo, no todas las situaciones asimiladas de alta sirven para acceder a las mismas prestaciones. Es decir, una situación de asimilada de alta puede ser válida para acceder a una incapacidad permanente pero no para cobrar una prestación específica.
Además, tal y como hemos explicado anteriormente, existe la posibilidad de acceder a una incapacidad permanente desde una situación de no alta en la Seguridad Social. Sin embargo, se trata de una alternativa excepcional.
Para obtener el reconocimiento de una incapacidad permanente desde una situación de no alta, es obligatorio que el trabajador haya cotizado un mínimo de 15 años a la Seguridad Social. Además, es posible que no sea suficiente con el cumplimiento de este requisito.
Es poco habitual que el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) reconozca una incapacidad permanente a un trabajador desde una situación de no alta en la Seguridad Social. Son muy pocos los casos en los que se ha producido esta situación, la mayoría de ellos a través de la vía judicial.