Buenas noticias para las personas con discapacidad en Madrid y es que la Comunidad ha asegurado que va a invertir un total de 95,5 millones de euros para mejorar la contratación de personas con discapacidad. Una inversión que apuesta por al integración de este colectivo en nuestra sociedad.
Desde la Comunidad de Madrid han señalado que en total van a ser más de 2.600 millones de euros los que se van a destinar a programas que apoyan a la familia, juventud y diferentes colectivos en riesgo de exclusión, entre los que se encuentran las personas con discapacidad.
Madrid destinará casi 96 millones de euros a la contratación de personas con discapacidad
La Comunidad de Madrid ha aumentado un 5,5% la inversión para la contratación de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo y en riesgo de exclusión social, hasta los 95,5 millones de euros. Estas subvenciones están incluidas en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales de 2025, que destinan el 90% de los recursos -casi 23.000 millones de euros- a políticas sociales, sanidad, educación, fomento del empleo y vivienda.
La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, ha participado en los premios al compromiso de la Fundación Integra, celebrados en la sede de Acciona en la capital, donde ha destacado que el próximo año la Comunidad dedicará «más de 2.600 millones a programas que apoyan a la familia, juventud y diferentes colectivos en riesgo de exclusión, con importantes incrementos en áreas clave como la dependencia, la teleasistencia y la atención a situaciones de especial vulnerabilidad».
Albert ha subrayado la importancia de la colaboración público-privada para “construir una sociedad más justa y solidaria” y el trabajo de la Fundación, que “desde 2001 ha generado oportunidades laborales para más de 23.500 personas con realidades complicadas, permitiéndoles reconstruir sus vidas y su integridad a través del trabajo”.
La cuota de reserva para las personas con discapacidad
Las empresas que cuentan con 50 trabajadores o más deben de tener en cuenta que existe una cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad. Desde la Comunidad de Madrid señalan que las empresas públicas o privadas con 50 o más personas en plantilla, están obligadas a que al menos el 2% de aquella, sean personas con discapacidad. Esta obligación de contratar personas con discapacidad, facilita su integración laboral.
Posibles dificultades de aplicación de la cuota del 2%, han ocasionado que se regule la llamada ‘EXCEPCIONALIDAD‘, lo que permite a las empresas obligadas a la indicada reserva a que, reuniendo determinados requisitos y previa autorización de la Administración, opten por aplicar determinadas “Medidas Alternativas”, reguladas por la legislación.
Eso sí, vamos a ver que de esta obligación de contratar personal con discapacidad, excepcionalmente, podrán quedar exentas las empresas en las que se den una serie de supuestos de excepcionalidad:
- Cuando la empresa tenga necesidad de personal y ponga oferta en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, o en las Agencias de Colocación autorizadas, y éstas no puedan atender las ofertas de empleo para personal con discapacidad presentadas por la empresa, después de haber realizado todas las gestiones de intermediación necesarias, o bien sean éstos los que renuncien a esta oferta*.
- Cuando las empresas acrediten la existencia de razones organizativas, productivas, técnicas o económicas que dificultan seriamente la incorporación de personas con discapacidad a sus plantillas.
Para más información puedes visitar la web de la Comunidad de Madrid donde se detallan todos estos aspectos.
