Durante los periodos de baja laboral por incapacidad temporal suelen aparecer diferentes dudas entre los trabajadores que se encuentran en dicha situación. En este sentido, una de las dudas más recurrentes consiste en saber si estando de baja laboral se cobra paga extra.
Muchos trabajadores cobran 14 pagas al año, con dos pagas extraordinarias. Si bien, según convenio, otros trabajadores únicamente perciben 12 pagas al año, ya que las pagas extraordinarias se encuentran prorrateadas.
Por tanto, es importante tener en cuenta si el contrato del trabajador que se encuentra de baja contempla 12 o 14 pagas al año. Es un aspecto clave para determinar si tiene derecho a paga extraordinaria.
PAGA EXTRA EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Sea como fuere, la normativa de la Seguridad Social establece que las personas de baja por incapacidad temporal sí tienen derecho a cobrar la paga extra, siempre que así quede recogido en su contrato de trabajo.
Una baja laboral es una situación en la que el trabajador se encuentra incapacitado temporalmente para desarrollar su trabajo. Durante dicho periodo, tiene derecho a cobrar una prestación de incapacidad temporal, que suele corresponderse con el 60% o 75% de la base reguladora del propio trabajador.
En determinados casos, existen convenios de la empresa del trabajador que permiten llegar a percibir hasta el 100% de la base reguladora. Es decir, la empresa complementa para que el trabajador reciba su salario íntegro durante la fase de baja laboral.
Hay que tener en cuenta que una incapacidad temporal puede derivar de accidente de trabajo, accidente no laboral, enfermedad común o enfermedad profesional. El hecho causante puede ser clave a la hora de determinar la cuantía a percibir.
Al respecto, los expertos de BBVA señalan que «la retribución se recibirá (siempre) en función de la base reguladora, o base de contingencias profesionales, de cada nómina (la cual se ubica, en el documento, en la parte inferior del mismo). Por último, la cuantía relacionada con la paga extra (que se cobra estando de baja) se podrá prorratear (o no) sobre la base reguladora, dependiendo del convenio colectivo al que esté adherida la empresa del trabajador».
CONVENIO COLECTIVO ESTANDO DE BAJA
También es necesario destacar que el Convenio Colectivo puede provocar una variación en la cantidad a percibir en la prestación de incapacidad temporal para el trabajador que se encuentra de baja.
Con todo ello, la cantidad a percibir en la paga extra estando de baja dependerá de la cuantía que corresponda al trabajador en ese momento según su situación. Es decir, del 60%, 75% o 100% que le correspondería.
Desde BBVA explican que «el convenio colectivo es el acuerdo, entre trabajadores y empresarios, en el que se recoge el compendio de normas que regulan las relaciones laborales dentro de un determinado ámbito profesional. Sobre este documento, quedan estipulados los derechos y deberes de empresarios y trabajadores (como, por ejemplo, si se cobra la paga extra al estar de baja), cuya normativa puede mejorar el Estatuto de los Trabajadores (ET, por sus siglas), pero bajo ningún concepto podrá empeorarla».
En definitiva, los trabajadores sí tienen derecho a cobrar la paga extra estando de baja por incapacidad temporal. Eso sí, la paga extraordinaria debe estar recogida en su contrato laboral en circunstancias normales. Por su parte, la cantidad a percibir se corresponderá con la cuantía que corresponda al trabajador por su prestación de incapacidad temporal en cada momento.