Una de las modalidades de jubilación que existen en España es la jubilación parcial. Dentro de esta modalidad de jubilación encontramos la jubilación parcial con contrato de relevo y la jubilación parcial sin contrato de relevo. La presencia o no del contrato de relevo es clave dentro de esta modalidad de jubilación.
De este modo, existe una edad mínima para acceder a la jubilación parcial en España. Además, a partir del 1 de enero de 2025 se producirá un nuevo aumento en la edad de jubilación parcial. Se trata de una medida que deben conocer los trabajadores.
La jubilación parcial con contrato de relevo
Hay que recordar que España se encuentra en pleno proceso de aumento de la edad de jubilación ordinaria. La edad de jubilación ordinaria seguirá subiendo anualmente hasta el año 2027. Así, este hecho provocará cambios en la edad de jubilación parcial también hasta el año 2027.
Con todo ello, los profesionales de BBVA explican que «la jubilación parcial con contrato de relevo es aquella a la que accede el trabajador cuando tiene la edad mínima establecida legalmente para poder acceder a esa modalidad de jubilación parcial y acuerda con el empresario la reducción de su jornada dentro de los límites legales».
En este caso, el trabajador y la empresa acuerdan un contrato a tiempo parcial. De este modo, el empleado pasa a recibir la pensión de jubilación con una cuantía que sustituye a los ingresos perdidos al producirse una reducción de la jornada laboral.
Cuando se trata de la jubilación parcial con contrato de relevo, es obligatorio que el trabajador jubilado sea sustituido por otro trabajador con un contrato temporal. Puede tratarse de una persona en situación de desempleo o de un trabajador de la misma empresa.
Así, a partir del 1 de enero de 2025, esta será la nueva edad mínima para la jubilación con contrato de relevo:
- 64 años y cuatro meses en el caso de personas con 33 años o más cotizados, y menos de 36 años y tres meses.
- 62 años y ocho meses en caso de contar con 36 años y tres meses o más cotizados en el momento del hecho causante de la jubilación parcial.
A partir del año 2027, la edad mínima de jubilación parcial con contrato de relevo se situará en 63 años para aquellas personas con más de 36 años y seis meses cotizados. También será de 65 años para trabajadores con más de 33 años cotizados y menos de 36 años y seis meses.
Jubilación parcial sin contrato de relevo
Recientemente, el Gobierno de España acordó un nuevo marco regulador en relación a la jubilación parcial con contrato de relevo. Principalmente, se aumenta un año la edad de acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo.
Al respecto, los expertos de BBVA manifiestan que «con carácter general, el acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo podrá producirse hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación que corresponda en función de la carrera de cotización (el primer año la reducción de jornada estará entre un 20% y un máximo del 33%)».
Por otro lado, encontramos la jubilación parcial sin contrato de relevo. En este caso, no es necesario que se firme un contrato de relevo con otro trabajador. Además, se produce cuando el trabajador alcanza la edad ordinaria de jubilación correspondiente para cada año.
En 2025, la edad de jubilación ordinaria será de 66 años y ocho meses para las personas con una cotización inferior a 38 años y tres meses. También será de 65 años para las personas con una cotización igual o superior a 38 años y tres meses.