Desde CEOE (Confederaciรณn Espaรฑola de Organizaciones Empresariales) denuncian el elevado coste econรณmico que provoca la incapacidad temporal o la baja laboral para las empresas. Una situaciรณn que ha sido criticada por parte de la Uniรณn Sindical Obrera (USO).
A raรญz de la exposiciรณn de CEO sobre la incapacidad temporal, desde USO defienden que estar de baja no es absentismo laboral, ya que, en parte, se abona gracias a las cotizaciones de los trabajadores.
Los representantes de USO argumentan que ยซdesde hace tiempo, parece que todos los problemas (actuales y futuros) que sufre la sociedad solo tienen una soluciรณn que pasa porque seamos las personas trabajadoras las que, una vez mรกs, tengamos que hacer un esfuerzo o sacrificio. Estos esfuerzos se van traduciendo en recortes en nuestros derechos que tanto tiempo y esfuerzo nos ha costado alcanzarยป.
La incapacidad temporal, a juicio
La incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad comรบn o accidente no laboral) parece estar en tela de juicio por parte de CEOE, que denuncia el elevado coste que supone la incapacidad temporal para la empresa.
Una situaciรณn de baja mรฉdica por incapacidad temporal no es un hecho que elijan los trabajadores. Sin embargo, representantes de la Confederaciรณn de Empresarios lo tildan de absentismo laboral.
Desde la Uniรณn Sindical Obrera manifiestan que ยซcon la reforma del Estatuto de los Trabajadores, se estableciรณ que existen faltas de asistencia al trabajo que no se contabilizan como absentismo laboral, estando entre ellas la incapacidad temporal por contingencias comunes, que, ademรกs de estar protegida, estรก justificada y avalada por un profesional de la saludยป.
USO critica la postura de CEOE
La CEOE cifra la incapacidad temporal de los trabajadores en 112,887 millones de euros, indicando que se trata de un importante impacto econรณmico para las empresas.
Hay que tener en cuenta que los trabajadores perciben una prestaciรณn econรณmica durante el periodo de baja laboral por incapacidad temporal. El importe a percibir depende del hecho causante de la baja.
Parte del desembolso econรณmico de la prestaciรณn por incapacidad temporal lo realiza el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua. Desde USO aclaran que ยซson prestaciones a cuyo fondo contribuimos todos a travรฉs de las cotizaciones a la Seguridad Social en nuestras nรณminasยป.
La propuesta de CEO sobre la incapacidad temporal
Con la normativa actual, la empresa รบnicamente se hace cargo de la prestaciรณn econรณmica comprendida entre los dรญas 4 y 15, ya que a partir del dรญa 16 es responsabilidad del INSS o la Mutua.
Al respecto, desde la CEOE plantean que las Mutuas se encarguen de asumir la asistencia sanitaria y la gestiรณn de los procesos de incapacidad temporal en las enfermedades traumatolรณgicas.
Segรบn indican desde la Confederaciรณn de Empresarios, esta medida podrรญa ahorrar gastos econรณmicos para la Seguridad Social y las empresas en los procedimientos de incapacidad temporal en Espaรฑa por enfermedad comรบn.
Con todo ello, desde USO se muestran contrarios a la postura de CEOE y critican que no piensen en el trabajador. ยซNadie tiene en cuenta el coste que soporta el trabajador, ya no solo a nivel econรณmico, sino a nivel mentalยป, concluyen.