Las personas sordas necesitan más visibilidad y ser escuchados por toda la sociedad. Por esta razón nació el Día Internacional de las Personas Sordas, promovido por la Federación Mundial de Personas Sordas desde 1958.
Con la reivindicación de este día, se pretende hacer visible y remarcar la importancia que tiene una rápida detección precoz de la hipoacusia infantil. Además, en este día se toma más importancia si cabe al rápido diagnóstico y tratamiento de las personas con discapacidad auditiva.
Detectar a tiempo la pérdida de la capacidad auditiva es fundamental para evitar importantes alteraciones relacionadas con el lengua de signos y el pensamiento. En todo el mundo, más de 466 millones de personas tienen algún problema auditivo. Asimismo, el 60% de los casos de sordera se podrían haber prevenido. Por ello, se estima que en 2050, 1 de cada 10 personas tendrá algún tipo de discapacidad auditiva.
Con motivo del Día Internacional de las Personas Sordas, la Confederación Española de Familias de Personas Sordas (FIAPAS), pone en marcha “Nuestro Talento Suma”, una campaña con la que quiere promover la inclusión real de las personas con sordera en entornos laborales.
FIAPAS se suma al Día Internacional de las Personas Sordas
Carla trabaja en una agencia de publicidad, es una gran profesional, trabajadora, sociable y comprometida… y desde hace apenas un año empezó a llevar audífonos. Pero para llegar a tener esa oportunidad, ha tenido detrás todo un trabajo en equipo: familia, logopedas y profesores. Todo esto ha hecho que, como Carla, las personas con sordera puedan desarrollar su talento y sumarlo a la plantilla de las empresas.
Ese es el hilo conductor de la nueva campaña que FIAPAS pone en marcha con motivo del Día Internacional de las Personas Sordas. Bajo el lema “Nuestro Talento Suma”, se quiere destacar todo lo que las personas con sordera pueden aportar al equipo de una empresa.
Nos dan testimonio de ello: Juana Rodero, People & Culture Executive de Primark Iberia, Ángela Alonso, directora del servicio de Cartografía de SERESCO, y José Luis Escuer, coordinador técnico de Informática del Aeropuerto de Ibiza, empresas que cuentan con personas sordas en sus plantillas.
Todo el contenido de la Campaña y sus materiales se pueden ver en la web www.queloescuchetodoelmundo.com y con los hashtags #QueloEscucheTodoElMundo y #NuestroTalentoSuma en los perfiles sociales de Facebook, Twitter y YouTube de FIAPAS.
Esta Campaña se lleva a cabo gracias a la convocatoria de subvenciones con cargo a la Asignación Tributaria del IRPF del 2019 (Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social) y con la cofinanciación de la Fundación ONCE, contando, además, con la colaboración de Aural-Widex y de GAES, una marca Amplifon.
Acto de presentación
Debido a actual situación sanitaria, el acto de presentación del Día Internacional de las Personas Sordas, que se ha desarrollado en el Auditorio de Fundación ONCE de Madrid, se ha podido seguir de forma telemática.
En el mismo, Diana, joven usuaria del Movimiento Asociativo de Familias-FIAPAS, ha contado su experiencia y ha hablado de talento y empleo con Jesús Celada, director general de Políticas de Discapacidad, en nombre del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, y de Consolación Rodríguez, subdirectora general de Ordenación Normativa de la Dirección General de Trabajo, en representación del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Asimismo, han intervenido Jose Luis Martínez Donoso, director general de la Fundación ONCE, y el presidente de FIAPAS, Jose Luis Aedo.
Todos ellos han mantenido un coloquio en torno a los agentes clave para la inserción laboral de las personas con discapacidad. En este sentido, se ha destacado lo mucho que se ha avanzado, pero también el camino que queda pendiente.
Por su parte, el presidente de FIAPAS, ha recordado que las personas con discapacidad en general, y con sordas en particular, están viendo como las empresas a la hora de cubrir sus vacantes no apuestan por su talento. Por ello, se quiere demostrar lo que pueden sumar a las empresas y que lo que importan son las personas no su discapacidad.
CNSE se opone a la falta de accesibilidad y a los prejuicios
Con motivo del Día Internacional de las Personas Sordas, que en España se celebra mañana sábado 26 de septiembre, la CNSE (Confederación Estatal de Personas Sordas) hará público un vídeo en sus redes sociales con el objetivo de empoderar a las personas sordas, visibilizar sus capacidades, y reclamar su protagonismo en la toma de decisiones que incumben a sus vidas.
“Nuestro propósito es animar a las personas sordas a sentirse y mostrarse como lo que son: capaces” explica Concha Díaz, presidenta de la CNSE. “Pedimos a la sociedad que nos conozca, y que no se deje llevar por ideas preconcebidas. Las personas sordas tenemos mucho que aportar”, recalca.
Para ello, la entidad ha contado con la participación de hombres y mujeres sordos que han querido ‘plantar cara’ a los prejuicios y estereotipos que afectan a las personas sordas y ‘merman su igualdad de oportunidades’.
Entre ellos, una actriz, una enfermera, una historiadora del arte, una psicóloga, un medallista internacional, un político, o la directora de un colegio que reivindican que “los límites no están en las personas sordas, sino en aquello que nos rodea”.
En este sentido, Concha Díaz urge a la promoción de entornos accesibles e inclusivos para las personas sordas en los que se incorpore la lengua de signos, el subtitulado, y los apoyos visuales que se requieran, con el fin de evitar que se repitan situaciones de exclusión y aislamiento como las vividas en los últimos meses. “Hablamos de un colectivo muy diverso, con necesidades comunicativas también diversas, en función de su edad, su entorno…y todas ellas importan.”, afirma.
«Prioritario para las personas sordas acceder a la información y la comunicación»
“Sea cual sea su situación, para las personas sordas es prioritario acceder a la información y la comunicación sin barreras de ningún tipo. Y para ello, es preciso garantizar su accesibilidad a todos los bienes y servicios”.
Asimismo, la presidenta de la CNSE alude a la diversidad lingüística, su reconocimiento y su ejercicio como premisas necesarias para vivir en una sociedad justa, digna, y democrática: “Una sociedad donde quienes usamos la lengua de signos española y catalana conformamos una minoría lingüística y cultural, cuyos derechos han de verse garantizados”.
Las actividades previstas por la CNSE y su red asociativa con motivo del Día Internacional de las Personas Sordas podrán seguirse con el hashtag #DIPS2020.
FIAPAS se suma al Día Internacional de las Personas Sordas
Confederación Española de Familias de Personas Sordas (FIAPAS) ha hecho público un manifiesto en reivindicación del Día Internacional de las Personas Sordas. En dicho escrito, la entidad pone en relieve la importancia de la accesibilidad y la inclusión de este colectivo.
Exponemos íntegramente el manifiesto expuesto por FIAPAS:
«En un momento crucial para la sociedad española, en el que la actual crisis sanitaria y social ha
mostrado la fragilidad de conquistas alcanzadas durante años, una vez más, las personas con
discapacidad auditiva han visto vulnerados sus derechos, poniéndose en riesgo la igualdad de
oportunidades y la no discriminación, su inclusión y su participación en todos los ámbitos, al mismo
tiempo que han emergido nuevas barreras que impiden el ejercicio de estos derechos en igualdad de
condiciones que los demás.
Cuando desde todos los sectores se apuesta firmemente por avanzar en la senda marcada por la
Agenda 2030, ambicioso marco de desarrollo mundial para la aplicación de los derechos
humanos, sin discriminación, se hace necesario recordar que las medidas políticas y estratégicas
que han de derivar de su aplicación deben incluir a todas las personas.
Así, desde esta visión transformadora, afloran nuevos enfoques y formulaciones legales
tendentes a asegurar las respuestas a las necesidades y demandas de las personas en situaciones
de vulnerabilidad y a proporcionar la protección debida al ejercicio de sus derechos.
Entre otros, el derecho al empleo, clave para la participación y la inclusión social de las
personas con sordera.
Avances en la inserción laboral
Durante los últimos años, han sido muchos los avances producidos en la inserción laboral de las
personas con sordera, de forma singular en la empresa ordinaria. La formación se revela como el
instrumento esencial para ello. Así, debemos reafirmar que todo lo que se haga -o se deje de hacerpara garantizar el derecho a la educación de los niños, niñas y jóvenes con sordera, determinará su
futuro, también en el ámbito laboral.
Las nuevas generaciones de personas sordas se han formado y preparado de acuerdo con sus
capacidades, aptitudes e intereses. El progreso y el cambio es sustancial respecto a la situación de
anteriores generaciones gracias al uso de prótesis auditivas y el desarrollo temprano de la lengua
oral. Todo ello las aproxima a ese cambio de estatus personal que proporciona su incorporación
al empleo y a la vida profesional, viviendo de forma independiente, formando parte del tejido
productivo y contribuyendo a la Sociedad de forma participativa y corresponsable.
No obstante, siguen existiendo barreras que dificultan su acceso a la comunicación, a la
información y al conocimiento, y que, junto con los estereotipos y el desconocimiento sobre la actual
realidad comunicativa de las personas con discapacidad auditiva, obstaculizan su plena participación
e inclusión.»
Por ello, desde FIAPAS REIVINDICAMOS:
- Accesibilidad: Tecnología que se convierta en la gran aliada de las personas con discapacidad auditiva, ya que
posibilita su acceso a la comunicación oral y a la accesibilidad auditiva en el entorno. - Inclusión: Recursos, medios y medidas de apoyo que favorezcan que las personas sordas compartan y
participen en todos los ámbitos (educativo, laboral, social …). - Compromiso social: Empresas que apuesten y apoyen a personas con sordera, que se comprometan con su inclusión y su crecimiento profesional.
- Oportunidades de empleo: Las personas con discapacidad auditiva queremos demostrar que somos un profesional más en cualquier empresa, la pieza del puzle inclusivo que se construye con el talento de todas y de todos.»