Un nuevo suceso de discriminación hacia las personas con discapacidad. En este caso relacionada con empleo ha tenido lugar en la Comunitat Valenciana (Comunidad Valenciana) donde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la situación sufrida por una auxiliar con discapacidad visual. Dicho sindicato ha llevado ante la Inspección de Trabajo el caso de esta mujer que ha sido «rechazada 15 veces» para trabajar en departamentos de salud de la citada comunidad autónoma.
Ante tal situación, el CSIF ha lanzado un comunicado para dar a conocer la historia de esta trabajadora con discapacidad. En este caos, ,le exige a la Conselleria de Sanidad una «adaptación real» de los puestos de trabajo a empleados públicos con diversidad funcional. Y es que, consideran que en la actualidad no se está produciendo de la manera necesaria. Ya que si no existiera esta falta de adaptación, no hablaríamos de las 15 veces que esta persona con discapacidad ha sido rechazada.
Por todo ello, según desarrolla el CSIF, esta auxiliar administrativa debido a su discapacidad no ha podido acceder a un puesto laboral de su categoría, a pesar de ser llamada de bolsa. De hecho, informa en el comunicado que en departamentos como el Clínico de València se le ha denegado ese derecho al empleo. El motivo es que «no es posible la adaptación técnica de los puestos de trabajo correspondientes a las ofertas de bolsa».
Además, destaca que esta situación se ha repetido en el tiempo y en varios departamentos. «Ya sea con informes del servicio de Prevención de Riesgos Laborales, en la minoría de los casos, o directamente al presentarse en el centro para cubrir la vacante para la que había sido llamada».
Vulneración de los derechos de las personas con discapacidad
Siempre hemos hablado que el empleo es un buen vehículo para lograr la inclusión de las personas con discapacidad. Sin embargo, este tipo de medidas lo que hace es alejarlo de la realidad. Por ello en la denuncia interpuesta, desde el CSIF subrayan la vulneración directa de textos normativos como el Real Decreto Legislativo 1/2013. En dicho texto se aprueba el texto refundido de Ley General de las personas con discapacidad y su inclusión social. De hecho, en el artículo 7 se recoge que «las administraciones protegerán de forma especialmente intensa los derechos de las personas con discapacidad».
Por todo ello, tacha de «despropósito» que una persona con una discapacidad como la auxiliar administrativa invidente «no pueda trabajar en Conselleria de Sanitat porque no adaptan el puesto laboral a sus necesidades». Todo ello «pese a que cumple todos los derechos y méritos para estar en bolsa de empleo».
En este sentido, desde CSIF hace hincapié en que resulta necesario una política inclusiva que sea efectiva. «Nos parece una incongruencia que en un departamento como el de La Fe (València), con 9.000 profesionales, no haya un puesto adaptado para una persona invidente. Además, teniendo en cuenta que esta persona ha sido calificada apta para su trabajo aunque con limitaciones. En este caso es a la administración a la que le compete vencer».
Finalmente destacan que se «evidencia la falta de adaptación de Conselleria de Sanitat a políticas inclusivas reales». Por ejemplo, con la instalación de «lectores de pantalla en los ordenadores que lo requieran».