La Seguridad Social es el organismo que se encarga de la gestión de la pensión contributiva de jubilación, para la que hace falta cumplir una serie de requisitos, entre los que se encuentra que el trabajado haya cotizado como mínimo 15 años.
Desde la Seguridad Social señalan que «la prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos».
En este artículo vamos a hablar como se calcula la cuantía de la pensión de un trabajador que ha cotizado 15 años.
Edad de jubilación y período mínimo de cotización
Los expertos señalan que la edad de jubilación está actualmente fijada para 2024 en 66 años y 4 meses, cifra que irá evolucionando progresivamente hasta 2027 cuando se llegue a los 67 años. Para poder retirarse a los 65 años y recibir la cuantía completa, la persona en cuestión tendrá que demostrar haber cotizado durante al menos 37 años y 9 meses.
Según la ley, el período mínimo de cotización para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva es de 15 años, o lo que vienen a ser 5.475 días.
Cuánto se cobra con 15 años cotizados
Si atendemos a la normativa de la Seguridad Social, si se ha trabajado y cotizado durante al menos 15 años, se tendrá derecho al 50% de la base reguladora, que se basa en lo que la persona ha trabajado en los últimos 25 años (300 meses). Si en ese tiempo, la persona ha ganado menos o no ha cotizado en algunos meses, será más difícil obtener una pensión alta.
También, si no se trabajó durante muchos años, la pensión será aún menor. Después de los primeros 15 años de trabajo, cada mes adicional que la persona trabaje le dará un pequeño aumento en su pensión: un 0,21% más por los primeros 106 meses adicionales y un 0,19% más por los siguientes 146 meses.
Sin embargo, puede ocurrir que en ocasiones ese 50% de la base reguladora no se alcance la cuantía fijada como pensión mínima. Esta cantidad mínima es la cifra que marca el sistema de pensiones para asegurar que todas aquellas personas que tengan una base baja de cotización, puedan recibir las pensiones contributivas.
Si hablamos de la cuantías mínimas, deberemos de destacar:
| Jubilación a los 65 años | Cuantía mínima mensual con 100% base reguladora (euros) | Cuantía mínima anual con 100% base reguladora (euros) | Cuantía mínima mensual con 50% base reguladora (euros) |
| Con cónyuge a cargo | 966,20 | 13.562,70 | 483,10 |
| Sin cónyuge | 783,10 | 10.963,40 | 391,55 |
| Con cónyuge pero NO a cargo | 743,30 | 10.406,20 | 371,65 |
¿Qué ocurre si no he cotizado 15 años?
Si una persona no ha cotizado al menos 15 años, no podrá acceder a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. Sin embargo, eso no quiere decir que la persona no pueda acceder a una prestación de jubilación, ya que para estos casos existe la pensión no contributiva de jubilación, para la que no hace falta requisito asociado a los años cotizados.
Este tipo de ayuda económica «asegura a todos los ciudadanos mayores de 65 años y en estado de necesidad una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios, aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma insuficiente para tener derecho a una pensión contributiva».
Para 2024, y tras sufrir un aumento del 6,9%, la cuantía ha quedado fijada en 7.250,60 euros anuales, que se abonan en 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias al año de 517,90 euros por persona.
