Noticia muy positiva la que ha desvelado Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre las personas con discapacidad. Y se ha alcanzado un máximo histórico en la contratación de personas con discapacidad. Entre enero y julio de 2022 ha alcanzado los 77.441 contratos, un 22% más que en 2021 (63.603). De esta manera se supera en un 10% la cifra alcanzadas en tiempos prepandemia (70.331).
Detrás de este incremento subyace, indudablemente, la recuperación económica. Todo ello tras haber dejado atrás la etapa más dura de la emergencia sanitaria, pero también un paulatino cambio de mentalidad en la sociedad y en las empresas, propiciado precisamente por la pandemia.
De este modo, las compañías son cada vez más conscientes del talento que aportan las personas con discapacidad, viendo reforzados valores como el sacrificio, la superación o el esfuerzo, tan necesarios en una sociedad diversa y competitiva.
Además, la consolidación de la ley que exige a las empresas la incorporación de personas con discapacidad (que en 2022 cumple 4 décadas) y la mayor visibilidad de la discapacidad durante los últimos años gracias, entre otros, a la globalización y al auge de las redes sociales, han hecho que el empleo deje de ser considerado un anhelo inalcanzable o reservado a unos pocos para convertirse en un derecho fundamental y en el vehículo por excelencia para que las personas con discapacidad alcancen sus metas personales.
«Vivimos el mejor momento para abordar la inclusión»
El director general de la Fundación Adecco señaló que «vivimos el mejor momento para abordar la inclusión y para hacer efectiva la igualdad de oportunidades. Hoy, cuatro décadas después de la aprobación de la ley que exige a las empresas la incorporación de personas con discapacidad, es evidente que su empleo ha avanzado de forma espectacular».
«Sin embargo, los retos por delante son aún mayúsculos: la concentración de los contratos sigue produciéndose en el ámbito protegido (Centros Especiales de Empleo), mientras que en las empresas ordinarias los trabajadores con discapacidad continúan infrarrepresentados, dificultando este hecho la normalización», matiza.
«Por otra parte, existe un notable gap formativo que excluye a las personas con discapacidad de las posiciones más cualificadas, particularmente en el ámbito tecnológico, siendo imprescindible dotarles de competencias digitales para conectar con los nichos de empleo emergentes. Asimismo, resulta esencial estimular su participación en el mercado laboral, todavía exigua”, asegura Francisco Mesonero.
En este sentido, y aun habiéndose incrementado la contratación, la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral sigue siendo deficitaria (34%). Esto quiere decir que el 66% de las que se encuentra en edad laboral, no tiene empleo ni lo busca. La tasa de actividad se eleva en 42 puntos porcentuales para el resto de la población. De esta manera, alcanza el 76%, según la encuesta EPD del INE.
Becas para jóvenes con discapacidad
Con el propósito de equiparar la formación de las personas con discapacidad con el resto de la población y lograr su inclusión laboral, la Fundación Adecco ha lanzado la V edición de sus becas formativas. Estas ayudas están destinadas a estudiantes de grado, máster o FP. Las becas tienen una cuantía de hasta 2000 euros por solicitante.
En total, la Fundación Adecco destinará un presupuesto de 200.000 euros para apoyar a jóvenes nacidos entre 1992 y 2006. Eso sí, deben de contar con:
- Certificado de discapacidad igual o superior al 33%
- Matrícula en vigor en el curso 2022-2023
Con esta cantidad se alcanza una inversión de 1.300.000 euros en el último lustro. El plazo de inscripción, que se activó el pasado 15 de junio, permanecerá abierto hasta el 30 de septiembre a través de la web de Fundación Adecco, en el apartado becas.