La pensión de incapacidad permanente total es un grado de invalidez cuya cuantía de la pensión se corresponde con el 55% de la base reguladora. No obstante, dicho porcentaje puede aumentar un 20% en el caso de personas beneficiarias con 55 años o más y en situación de desempleo. Esta situación con un 75% de la base reguladora se conoce como incapacidad permanente cualificada.
En España existen diferentes tipos de incapacidad permanente, según el grado de invalidez que presenta el ciudadano. Hay que tener en cuenta que la pensión de incapacidad permanente trata de paliar la pérdida de ingresos que sufre un trabajador a causa de una lesión o enfermedad, que reduce o anula su capacidad laboral.
Respecto a la pensión de incapacidad permanente total, se trata de un grado de invalidez que inhabilita al trabajador para desarrollar su profesión habitual. Sin embargo, la incapacidad total es compatible con otras actividades laborales, siempre que no entre en conflicto con el grado de invalidez reconocido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Un aspecto clave de la incapacidad permanente total es que siempre es susceptible de revisión por parte del INSS. Fruto de esta revisión, el INSS puede aumentar el grado de incapacidad, reducir, mantener o incluso poner fin a la pensión de incapacidad permanente.
Con todo ello, las pensiones de incapacidad permanente total aumentarán su cuantía en torno a un 8,5% en el año 2023. Desde el Gobierno de España han acordado en el anteproyecto de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) una revalorización de las pensiones en función del IPC interanual del año anterior.
Condiciones para la incapacidad permanente total
En cualquier caso, para tener derecho a cobrar una incapacidad permanente total en España, es necesario cumplir una serie de condiciones indispensables, marcadas por la normativa de la Seguridad Social. Así, estos son algunos de los requisitos más importantes:
- Tener menos de 65 años de edad.
- Estar de alta o en situación asimilada de alta en la Seguridad Social. Hay que tener en cuenta que se puede acceder a una pensión de incapacidad incluso sin estar trabajando.
- Requisitos específicos de cotización.
Si la incapacidad permanente total deriva de accidente (sea laboral o no) o enfermedad profesional, el INSS no exige ningún requisito de cotización para tener derecho a este tipo de pensión. No obstante, si se trata de una enfermedad común, es necesario cumplir unos requisitos concretos de cotización.
Por otra parte, los expertos de ‘CampmanyAbogados‘, informan que «si la incapacidad deriva de enfermedad profesional o accidente de trabajo, y el empresario no hubiera dado de alta al trabajador, éste recibirá el alta del INSS de forma automática».
Requisitos de cotización
Supongamos que la incapacidad permanente total deriva de enfermedad común. En este caso, si el trabajador tiene menos de 31 años en la fecha del hecho causante, se exige que haya cotizado un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en la que cumplió 16 años de edad y el momento del hecho causante.
Si bien, este requisito de cotización varía en el caso de trabajadores mayores de 31 años en la fecha del hecho causante. Para este tipo de situaciones, es necesario haber cotizado un cuarto del tiempo desde los 20 años de edad y la fecha del hecho causante, con un mínimo de cinco años.