No cabe duda de que el sector de la hostelería no pasa por su mejor momento. Los empresarios demandan más personal cualificado, pero las malas condiciones laborales que ofrecen en la mayoría de bares y restaurantes hacen que cada vez haya menos personal dispuesto a ejercer ese empleo.
La cuenta de @soycamarero, gestionada por Jesús Soriano, muestra en redes sociales esas condiciones laborales que no todo el mundo acepta y que incluso denuncian a través de este influencer.
Una de las últimas publicaciones de este perfil, de hecho, ha revelado una conversación de WhatsApp entre una trabajadora y su jefe. La trabajadora le informaba de que estaba enferma y que iría al hospital. La respuesta de su jefe es algo que ninguno esperaríamos.
‘Estás despedida’, la respuesta viral del jefe
«Me siento mal y estoy yendo al hospital ahora«, escribió la camarera a su jefe para informarle que no podría ir a trabajar. Minutos después, recibió una respuesta inesperada. «Hola, quiero informarte que estás despedida a partir de hoy. No es necesario que me envíes el justificante«, escribió el jefe de manera contundente, sin indagar sobre su estado de salud ni solicitar un certificado médico que confirmara la veracidad de su dolencia.
https://x.com/soycamarero/status/1756613587668275224?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1756613587668275224%7Ctwgr%5E0494e976e9eca92b2a0541b2a769bfa6d0bf3c05%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.elconfidencial.com%2Falma-corazon-vida%2F2024-02-13%2Fcamarera-avisa-jefe-esta-hospital-respuesta-cortante_3829074%2F
Varios comentarios expresaron solidaridad con la trabajadora y la alentaron a presentar una denuncia por despido irregular. Se destacó que este tipo de despido no podría llevarse a cabo si se le otorgara la baja laboral y que, además, la comunicación de este procedimiento no debería realizarse a través de WhatsApp, sino por escrito. Sin embargo, algunos expresaron dudas sobre la situación completa, ya que la falta de contexto podría plantear interrogantes sobre la frecuencia de las ausencias laborales de la trabajadora y si estas eran consideradas abusivas.
El tuit ha conseguido hacerse viral con más de un millón de reproducciones, 9.000 ‘me gusta’ y 1.000 retuits y más de 300 comentarios de usuarios indignándose por la situación que la trabajadora está viviendo.