En el año 2023, el Gobierno de España aprobó la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Se trata de una cotización adicional por parte de trabajadores y empresas que tienen efecto en la nómina.
El objetivo del MEI es dotar de mayores recursos económicos al Fondo de Reservas de la Seguridad Social, también conocido como la hucha de las pensiones.
Subida del MEI en 2025 y efectos en la nómina
Actualmente, el MEI tiene un recargo del 0,7% que se aplica sobre la base de cotización por contingencias. Así, un 0,58% corresponde al empleados y un 0,12% corre a cargo del propio trabajador. Es decir, supone una reducción a tener en cuenta en la nómina por parte del trabajador.
El porcentaje que se aplica por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) irá en aumento de forma progresiva hasta el año 2029. A partir de ahí, esta cotización adicional se mantendrá hasta el año 20250.
Uno de los objetivos de esta medida consiste en aumentar la hucha de las pensiones para afrontar con garantías las jubilaciones de la generación del Baby Boom.
En este año 2024, por ejemplo, para una base de cotización de 2.500 euros, se pagan 15 euros al mes por el MEI. Así, 12 euros corresponderían al empresario y 3 al trabajador. Según explican desde ‘Bankinter’, un empleado medio puede perder 36 euros de su nómina.
A partir del año 2025, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) tendrá una subida con respecto al año 2024. Esta subida de la cotización del MEI provocará una nueva reducción en la nómina del trabajador.
De esta forma, el MEI en 2025 se situará en un 0,80%, correspondiendo un porcentaje del 0,67% a la empresa y un 0,13% al trabajador. En cualquier caso, la empresa siempre soporta un porcentaje mayor por la cotización del MEI.
Aumento del MEI en los próximos años
A continuación exponemos cómo subirá el porcentaje del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) desde el año 2025 hasta el año 2029:
- MEI 2025: 0,80% (0,67% empresa y 0,13%, trabajador)
- MEI 2026: 0,90% (0,75% a la empresa y 0,15%, trabajador)
- MEI 2027: 1% (0,83% empresa y 0,17%, trabajador)
- MEI 2028: 1,10% (0,92% empresa y 0,18%, trabajador)
- MEI 2029: 1,20% (1% empresa y 0,2%, trabajador)
Desde el año 2029 hasta el 20250, el MEI se mantendrá en un 1,2%. Durante todos esos años, se repartirá un 0,6% a partes iguales entre el trabajador y la empresa. Cada subida de esta cotización adicional tendrá efectos sobre la nómina del trabajador.
En relación al MEI, los expertos de ‘Bankinter’ argumentan que «esta medida, como otras que se han tomado con la intención de mantener el sistema de pensiones y, en general, el sistema de la Seguridad Social no aseguran el sostenimiento del sistema según afirman algunos expertos, ya que se están produciendo simultáneamente dos fenómenos (subida de la pensión media y llegada masiva a la edad de jubilación de la generación de baby boom) que presionan el gasto al alza a gran ritmo».
El pasado abril de 2024, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, comentó que la hucha de las pensiones acumulaba un total de 6.000 millones de euros. Estos datos, entre otras cosas, responden a las aportaciones procedentes del Mecanismo de Equidad Internacional (MEI).
Respecto a las relaciones laborales, Elma Saiz aseguró que «las cotizaciones del MEI no suponen un impacto negativo alguno en el empleo. De hecho es la conjunción de los efectos de esta medida y de la buena marcha del empleo lo que está disparando los ingresos por cotizaciones sociales».
