En España, los trabajadores pueden acogerse a la modalidad de jubilación anticipada, también conocida popularmente como prejubilación. Esta modalidad permite a los ciudadanos poner fin a la vida laboral antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación fijada para cada momento.
Así, en 2022, la edad ordinaria de jubilación para aquellos con una cotización inferior a 37 años y seis meses durante la vida laboral es de 66 años y dos meses. Por su parte, la edad ordinaria es de 65 años para las personas con una cotización igual o superior a 37 años y seis meses durante la vida laboral.
Con todo ello, en España existen diferentes modalidades de jubilación anticipada, las cuales implican la aplicación de determinados coeficientes reductores en la cuantía de la pensión: Anticipada voluntaria, anticipada involuntaria, anticipada por motivo de discapacidad o anticipada por grupo de profesión.
Jubilación a los 61 años
En España, los trabajadores pueden jubilarse incluso a los 61 años de edad, siempre que se haya producido un despido de forma improcedente o involuntario, y el trabajador acredite 37 años y seis meses de cotización a la Seguridad Social. Estos son los requisitos establecidos para este año 2022.
Los profesionales de ‘Jubilación Mapfre‘ explican que la cuantía de la pensión se reducirá entre un 6% y un 7,5% de la base reguladora en caso de acceder a la jubilación anticipada voluntaria a los 61 años por cese involuntario del trabajador.
Concretamente, los ciudadanos pueden acceder a la jubilación anticipada a los 61 años por cese no voluntario de su trabajo. Los trabajadores que acrediten una cotización igual o superior a 37 años y seis meses, pueden prejubilarse incluso a los 61 años de edad; suponiendo cuatro años antes de la edad ordinaria de 65 años en función del periodo cotizado.
En el caso de trabajadores con una cotización inferior a 37 años y seis meses durante la vida laboral, en 2022 podrán acceder a la jubilación anticipada como máximo a los 62 años y dos meses.
Requisitos para solicitar la prejubilación
No todos los ciudadanos pueden acogerse a la jubilación anticipada o prejubilación en España. Para ello, resulta conveniente cumplir una serie de requisitos básicos, más allá de los años cotizados a la Seguridad Social, aunque éste sea un elemento esencial.
Así, estos son los requisitos claves para tener derecho a la prejubilación:
- Como mínimo, el trabajador debe acreditar ante la Seguridad Social una cotización de 33 años, de los que 15 de ellos deben integrarse en los 15 años previos a la realización de la solicitud.
- Si un ciudadano acceder desde una situación de desempleo, deberá acreditar haber estado dado de alta como demandante de empleo desde al menos seis meses desde el cese laboral no voluntario.
Además, el trabajador en cuestión debe acreditar que el cese laboral en la empresa se ha producido por despidos colectivos y objetivos por causas económicas, técnicas u organizativas; extinciones de contrato por resoluciones judiciales o existencia de causa de fuerza mayor; o extinciones de contrato por fallecimiento, incapacidad o jubilación del empresario en cuestión.
Normalmente, los coeficientes reductores más elevados se aplican en la modalidad de jubilación anticipada voluntaria. En el caso de la modalidad involuntaria, también se aplica una reducción a la pensión, pero no tan alta.