La baja laboral es un periodo de tiempo que contempla la ley para que un trabajador se recupere de una enfermedad o accidente. Es decir, un tiempo en el que queda exento de acudir a su puesto de trabajo, debido a una dolencia. En España, la normativa que recoge todo lo relacionado con una baja laboral está expuesto en el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. Es decir, este Real Decreto se regula la gestión y control de la una baja laboral en su primer año de duración.
Y es que una baja laboral no es solo conceder unos días de reposo al trabajador. Esto implica contemplar un proceso que incluye la causa, el seguimiento, la duración y la prestación económica que se concede al trabajador. En este sentido, la causa de la baja es la que indica si se trata de una baja laboral por contingencias profesionales o comunes. En cuanto a la duración, la ley indica el tiempo máximo que puede durar. Con respecto a lo que se cobra en ese periodo, es aquí donde más dudas existen.
Un abogado explica cuánto se cobra por una baja laboral
Cuál es la cuantía a la que un trabajador tiene derecho durante una baja laboral, es una de las dudas más repetidas entre los trabajadores que en algún momento tienen que acudir a esta herramienta por sufrir una enfermedad o accidente laboral. Concretamente, existe más confusión cuando se trata de una baja laboral por accidente de trabajo, pues en esto caso, existe la creencia extendida de que al trabajador le corresponde el cien por cien de su salario.
Desde la cuenta de Instagram de @un_tio_legal, el abogado laboralista, Ignacio de la Calzada González, ha realizado un ‘reel’ para despejar cualquier tipo de duda. En él, lanza la gran pregunta: Baja laboral por accidente de trabajo, ¿mito o realidad? A lo que continúa exponiendo: ¿Cuánto cobrarías por accidente de trabajo?
En este sentido, lo primero que indica que debemos hacer llegado el caso, es consultar en nuestra nómina en el apartado donde viene la base de cotización de accidentes de trabajo. Por si hay dudas, especifica que es lo mismo «que la base de contingencias comunes, solo que incluye las horas extras«. «¿Cobras el cien por cien o no? Lanza el experto laboralista en el mismo vídeo. Y a continuación da la solución y el por qué.
¿Se cobra el 100% en una baja laboral por accidente de trabajo?
En cuanto a si se cobra el cien por cien en una baja laboral por accidente de trabajo, el abogado laboralista, Ignacio de la Calzada González, adelanta que no. Que por lo general, se va a cobrar el 75 por ciento. Para averiguar en cada caso de cuánto se trataría la cantidad a percibir llegado el momento, el experto laboralista indica que se debe coger la base de cotización, dividirlo entre 30 y multiplicarlo por 0,75. El resultado, será lo que el trabajador cobre cada día.
De la Calzada inciden en una pregunta recurrente en el día a día, pues, «¿Cómo es posible que no se cobre el cien por cien si tienes un amigo que sí?». La respuesta que da el experto es que esto depende del convenio colectivo del trabajador. En él, debes buscar un un apartado que se llame complemento de incapacidad temporal, o mejora voluntaria de incapacidad temporal.
Este apartado lo que te va a indicar es si tu empresa te va a abonar hasta el cien por cien en caso de accidente de trabajo, y la duración. Por último, Ignacio de la Calzada lanza un consejo muy útil en este y otros aspectos legales: «Que no te engañen y no te dejes llevar por mitos». Pues son muchos los casos en el que los clientes llegan a los despachos con ideas preconcebidas sobre algún asunto sobre el que un amigo, vecino o familiar, le ha recomendado según que, y no suele coincidir con la realidad.