El Servicio Publico de Empleo Estatal, conocido como SEPE, esta llevando a cabo este 2024 una reforma sobre el subsidio por desempleo, una de sus prestaciones más demandas junto al subsidio para mayores de 52 años.
El objetivo de la reforma, como recoge el Consejo de Ministros, pasa por simplificar y mejorar la protección por desempleo incluye cambios que agilizarán el acceso a las ayudas, permitirán compatibilizar empleo y prestaciones y ampliarán los colectivos protegidos. Fue el pasado mes de mayo cuando se dio luz verde al real decreto ley que reforma el subsidio por desempleo, tras el acuerdo alcanzado con las principales organizaciones sindicales. El 20 de junio el Congreso dio el visto bueno definitivo a esta reforma, que incluye también cambios en la prestación por desempleo, más conocida como paro.
¿Qué es el subsidio por desempleo?
Desde la Seguridad Social informan que el subsidio por desempleo, o prestación por desempleo a nivel asistencial, «es la ayuda para quienes han agotado o no tienen derecho a paro, a la prestación contributiva, por no haber cotizado lo suficiente».
Además, señalan que su duración dependerá del número de meses cotizados y de si se tienen o no responsabilidades familiares y su cuantía mensual es igual al 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM), el índice utilizado como referencia en España para calcular la concesión de ayudas.
4 claves de la reforma del subsidio de desempleo del SEPE
A continuación vamos a ofrecer 5 puntos claves que ofrece la reforma del nuevo subsidio de desempleo del SEPE.
Más beneficiaros
Entre los nuevos cambios que incluye esta prestación encontramos que amplía los subsidios por desempleo a colectivos que carecían de esta cobertura:
- menores de 45 años sin responsabilidades familiares
- trabajadores agrarios eventuales
- trabajadores transfronterizos de Ceuta y Melilla
- los españoles emigrantes retornados sin derecho a prestación contributiva
- mayores de 16 años víctimas de violencia de género o sexual
Aumenta la cuantía
Uno de los elementos que más han llamado la atención de la nueva reforma es el aumento de las cuantías, ya que la nueva norma eleva el porcentaje del IPREM que se utiliza para calcular el subsidio por desempleo, por lo que aumentará su cuantía en un total de 90 euros mensuales.
En este caso, las cuantías que se podrán percibir se establecerán, por tanto, de la siguiente manera en tres tramos:
- Seis primeros meses: 95% IPREM (570 euros, con el IPREM actual)
- Seis meses siguientes: 90% IPREM (540 euros)
- resto del período: 80% IPREM (480 euros)
Menos trámites
La nueva norma simplifica la regulación para garantizar más flexibilidad en el acceso a las ayudas y reducir las cargas administrativas. En este caso, se elimina el mes de espera para poder pedir el subsidio cuando se agota el paro con el objetivo de evitar vacíos en la cobertura de los colectivos más vulnerables.
También se elimina la actual deducción en la cuantía del subsidio por trabajo a tiempo parcial, con lo que estos trabajadores tendrán garantizados los mismos derechos que los empleados a tiempo completo y cobrarán, así, el importe íntegro de la cuantía.
Compatibilidad de empleo y ayudas por desempleo
La reforma introduce el ‘Complemento de Apoyo al Empleo’, Este elemento tiene por objetivo que exista la compatibilidad tanto del subsidio de desempleo, como de la prestación ordinaria, con la incorporación laboral.
Es decir, la reforma permitirá compatibilizar un empleo o una beca con el cobro tanto del subsidio, como del paro. Esta situación se podrá prolongar durante un período máximo de 6 meses.
Será en noviembre de 2024 cuando entre en vigor la norma, aplicando el régimen de compatibilidades entre empleo y ayudas por desempleo a partir del 1 de abril de 2025.