Las personas mayores deben de luchar para acabar con la discriminación que existe hacía este colectivo. Y es que es conocido como uno de los vulnerables, por lo que se debe siempre de ayudar a que estas personas no sean discriminadas y apoyar su inclusión e integración.
En el seminario académico ‘El fenómeno del edadismo’, organizado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAE PFRy la Universidad Carlos III de Madrid, se ha destacado cuatro elementos como claves para acabar con la discriminación hacia las personas mayores, como son:
- Reducción de la brecha digital
- Impulso de la colaboración intergeneracional
- Evitar estereotipos negativos
3 claves para luchar con la discriminación hacia las personas mayores
Fundación MAPFRE, en un comunicado, asegura que combatir la discriminación por edad es «determinante» para mantener la generación de la demanda y el crecimiento económico, en un contexto en el que la población mayor crece respecto a otros rangos de edad. La jornada ha contado con la participación de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, la directora general del IMSERSO, Mayte Sancho y el director del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, Juan Fernández Palacios.
Antonio Huertas, presidente de Fundación MAPFRE, asegura que el colectivo de mayores de 55 años se consolidará como el segmento de población con mayor protagonismo económico y social. En España ya es una realidad. La combinación de baja natalidad, longevidad y mayor esperanza de vida libre de discapacidad es un cóctel que hay que gestionar porque abre la puerta a una organización económica, social y cultural completamente distinta a la que hemos conocido hasta el momento». En este sentido, Antonio Huertas también se ha referido a la necesidad de combatir las brechas de desigualdad, «que, además de ser injustas para quienes las padecen, perjudican al conjunto de la sociedad en tanto y cuanto tienen un coste de oportunidad que estamos perdiendo». Además, ha hecho hincapié en que «la mejor herramienta para combatir el edadismo es el fomento de la convivencia y colaboración intergeneracional, en los distintos ámbitos y, particularmente, en la actividad productiva y el mercado laboral».
En el encuentro ha participado, además, el profesor titular de la Universidad Carlos III de Madrid, Miguel Usábel, y distintos investigadores del ámbito académico y profesional, quienes han analizado la evolución demográfica y sus consecuencias, así como la inclusión digital de los mayores de 55 años, el edadismo en los servicios de urgencias hospitalarios o la empleabilidad sostenible, clave para prevenir la discriminación por edad en el ámbito laboral.
La importancia de la digitalización
Silvia Martínez De Miguel, profesora de la Universidad de Murcia, señala que para «mejorar las competencias tecnológicas de los sénior, generar nuevos espacios de participación social y educativa y contribuir a reducir estereotipos entre generaciones implica beneficios significativos, favorece el acercamiento digital entre generaciones y reduce el edadismo».
Además, se ha hablado también sobre el el fenómeno del edadismo en los servicios de urgencias hospitalarios. En dicho evento, Ana García, sanitaria del Hospital Clinic Barcelona, ha indicado que los servicios de urgencias hospitalarios representan «un pilar fundamental de nuestro sistema sanitario que hay que seguir mejorando con criterios basados en la evidencia científica y con objetivos, como el mantenimiento de la funcionalidad».
Finalmente, Alejandra Chulián, psicóloga sanitaria del Instituto ACT, de la Universidad de Zaragoza, ha analizado la problemática de los estereotipos negativos hacia la vejez que afrontan muchas personas mayores. Sobre esto, ha asegurado que mucha veces no se ajustan a su realidad y les afectan desde el punto de vista emocional a este colectivo.